日前，RGF专业人才招聘（中国）（RGF Professional Recruitment China）全新发布了双语版《RGF薪酬观察2024：中国大陆篇》报告（以下称“报告”）。报告的调查结果综合了RGF大中华区自有人才库的数据，针对于该市场的薪资区间、关键薪酬指数、热门职位以及技能需求等方面内容，向企业雇主和求职者呈现了七大主流行业中薪酬变化的不同趋势，包括高科技、互联网与新媒体（TMT）、工业制造、消费品与零售、电子与半导体、金融服务、医疗健康与生命科学以及企业共享职能等。

《RGF薪酬观察2024：中国大陆篇》中文版与英文版同时上线

薪资涨幅：预计将回归理性，金融、企业职能领域或将出现负增长

基于RGF自有数据库以及对于全年招聘求职市场的趋势统计，我们预测中国大陆员工在2024年的薪资涨幅相较于上一年度的全行业平均值19%，将回归到理性水平——4%～5%左右。值得注意的是，金融、企业职能领域的员工或将降薪，降薪幅度分别为-0.5%和-21%。与此同时，报告发现员工收到的平均薪资涨幅最高的与去年相比出现较大差异，即医疗健康与生命科学（5.7%）、电子半导体（5.5%）和工业（5.1%）。不同于企业端释放的消极信号，在求职者视角，被问及如果考虑在未来的6 个月内更换雇主时，他们对于薪资涨幅的预期最低为18%，最高可达27%。

行业关键薪资涨幅数据（节选）

组织发展：新的角色、工作方式、奖励和技能将会不断地衍生、进化

随着Open AI加速了人工智能在行业应用的渗透，其所带来的热度令人工智能、大模型赛道在TMT 行业整体投资收缩的背景下异军突起，如自然语言学习和机器学习等领域受到关注，其研究成果也为各行业在商业模式和应用场景上带来创新思考，我们看到了新的角色、工作方式、奖励和技能在不断地衍生、进化，例如企业对于数据标注工程师的需求量逐年上升，数据标注的方式也在不断创新，如半监督学习、弱监督学习等方法的应用，使得数据标注工程师需要不断学习和适应新的技术和方法。